新华社北京4月18日电（记者吴文诩）在任场中，为了拼名堂、赶程度，好多东谈主早出晚归，思找公司要加班费，却可能碰上一句“你没走加班审批，不算加班”的恢复。

这么的说法站得住脚吗？北京市第二中级东谈主民法院日前审结一齐涉加班审批工作争议案件。

2019年8月，张某入职某科技公司，任软件建立工程师，两边工作契约商定实行模范工时制。该公司《考勤处置轨制》轨则：加班需要填写《加班阐明单》，经过各级相干东谈主员审批后方可认定，自行延迟使命时分又未实时补办加班审批手续，不视为加班。

2021年12月，张某央求工作仲裁，条款公司支付延时加班工资及休息日加班工资计算18万余元。张某看法其在2019年9月至2020年2月本领，某科技公司条款职工周一至周五打卡时分为9:00至21:00，澳门威斯人app2026世界杯中国官方下载周六为9:00至17:30，每天午休时分为一小时，周日休息。为说明该看法，张某提交公文凭等凭证，表露公司曾通过邮件和钉钉形状明确告知上述使命时分条款。

公司辩称，张某的使命时分为周一至周五9:00至18:00，中午休息一小时，K8凯发官网周末休息，且看法公司轨则轨制明确轨则，职工加班需提前走加班审批进程，未经审批的加班不算加班，因此张某打卡时分并不即是使命时分。即便张某存在延时加班，也应在扣除午休一小时的基础上，再扣除一小时的晚餐时分。经查，2019年9月至2020年2月本领，扣除用餐、休息时分后，张某累计存在延时加班338小时、休息日加班132小时。

北京二中院经审理以为，张某提交的公文凭等凭证粗略说明其骨子扩充的考勤打卡与某科技公司所看法的考勤时分不同，客不雅存在延时和休息日加班事实。某科技公司虽以“未经审批”为由否定，但其未能提供充分凭证赐与反驳。故法院认定，张某2019年9月至2020年2月本领存在延时及休息日加班，最终判决某科技公司支付张某延时加班工资33000余元及休息日加班工资27000余元。

法官暗示，加班审批制是不少用东谈主单元的处置轨制，标的是幸免职工因罢休低或自主延迟工时而产生无谓要的加班费。但这并不料味着惟有没审批凯发娱乐(K8)官方网站，加班就不存在。工作者看法加班费的，应当就加班事实的存在承担举证职守。要是公司有加班审批轨则，职工应推行审批手续；未经审批的，则需要提供其他凭证说明加班如实发生。仅凭打卡纪录单方看法存在加班事实的，法院仍需汇聚其它事实详尽赐与认定。

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